Tereza Cristina Batista de Lima
PROJETOS VIGENTES
- Diversidade, Inclusão e Carreira em Organizações Cearenses
Descrição: O Projeto tem como objetivo investigar os impactos das políticas e práticas inclusivas no sentimento de inclusão entre os grupos relacionados à diversidade de organizações públicas e privadas cearenses e identificar as atitudes nesses grupos. A gestão da diversidade ganha relevância na medida em que se faz cada mais necessária a adaptação às diferenças entre as pessoas no contexto organizacional. A diversidade é tipicamente vista como composta de variações em gênero, etnia, nacionalidade, orientação sexual, habilidades físicas, classe social, idade e outras categorizações socialmente significativas. Dessa forma, o Projeto busca discutir a necessidade de promover a inclusão em contexto de diversidade e a influência dessa inclusão no desenvolvimento de atitudes de carreira. A carreira pode ser entendida como um padrão de experiências relacionadas com o trabalho, abrangendo todo o curso de vida de uma pessoa, inclundo tanto elementos subjetivos, como expectativas referentes a uma experiência, aspirações e valores, quanto os elementos objetivos, como funções de trabalho ou atividades exercidas. Aspectos como a socialização e o sentido do trabalho entre os grupos relacionados à diversidade também estão previstos no escopo do Projeto
Equipe: Tereza Cristina Batista de Lima (Coordenador) e alunos/egressos do Programa.
Interesses de pesquisa: Diversidade nas organizações e impactos das políticas e práticas inclusivas no sentimento de inclusão entre os grupos relacionados à diversidade de organizações públicas e privada.
